B&A Human Resources Groep is enthousiast over de IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst). Met een IRO kiezen werkzoekenden in de WW en/of WIA/ Ziektewet zelf een reïntegratiebureau en sluiten een overeenkomst waarin zij geloven. 

B&A vat de resultaatfinanciering op zoals die is bedoeld. Binnen het afgesproken budget helpen wij u aan het werk. Bij de laatste audit bleek bij B&A een uitstroom van 82%. Soms lukt het mensen na enkele gesprekken binnen een paar maanden aan het werk te helpen. Het streven is om u binnen een half jaar tot een jaar aan een baan te helpen die aansluit op uw capaciteiten en voorkeuren.

Bij B&A melden zich mensen die er niet tussenkomen via sollicitaties op vacatures. In kennismakingsgesprekken zeggen zij tegen ons: “ik solliciteer mij suf, maar word nooit uitgenodigd”. Of: "ik word uitgenodigd, maar wordt altijd tweede of derde. Waar ligt dat aan?". Dat is de kern van onze begeleiding: hoe krijgt u contact met werkgevers. Hoe raakt u in gesprek? Hoe overtuigt u werkgevers u aan te nemen?

Als er geen werk zou zijn hield alles op. B&A krijgt steeds meer signalen dat veel werk via via wordt vervuld. Niet in kranten of Internet worden gezet. Let maar eens op: ziet u vacatures in uw beroepssoort? Nee? Zou dat betekenen dat er nergens mensen worden aangenomen? Niemand bij bedrijven weggaat? 20% van open werkplekken worden in vacatures geplaatst. 80% wordt via via vervuld. Het aantal openstaande vacatures schommelt rond de 200.000. Dat is 20% en betekent dat er 1.000.000 (1 miljoen) open werkplekken zijn!

Of u nu laag of hoog opgeleid bent. Bouwvakker of IT-er. Uitvoerend of manager. Iedereen die geen baan vindt via vacatures staat voor de taak om ingangen bij bedrijven te vinden via informele kanalen. Hoe gaat dat in zijn werk? Daarover leest u meer op deze site. U bent van harte welkom en wij wensen u veel plezier met deze eerste kennismaking.

Volgende pagina >>